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立法院上會期休會前通過修正勞保條例第20條，讓在勞保加保期間懷孕婦女，即使懷孕期間遭資遣而失業，日後生產也可以領生育給付，此案已在年前經總統府公布生效。勞委會則進一步從寬追溯認定，即使是去年遭資遣懷孕婦女，於今年生效日1月25日後生產者，都可以適用，預估受惠婦女勞工至少1萬6千人。

去年無薪假、失業風潮下，許多懷孕婦女首當其衝，成為公司首要開刀對象，立委黃淑英認為懷孕婦女遭裁員後，很難再就業，因此提案修改勞保條例第20條，增訂只要女性是在勞保加保期間懷孕，如果日後遭資遣，日後生產都可請領生育給付。全案在立法院休會前一天三讀通過，而且擴大適用對象，不限定「非自願離職退保」，亦即懷孕婦女是自願離職，也符合請領生育給付條件。

根據修正通過條文，婦女只是加保期間懷孕，符合參加勞保滿280日後分娩、參加保險滿181日後早產，在保險效力停止後一年內，因同一懷孕事故而分娩或早產者，都可以申請生育給付。目前生育給付標準是一個月投保薪資。

勞委會表示，此案已在今年1月23日經總統府公布，25日生效。由於法案三讀通過後，許多遭資遣懷孕婦女來電詢問適用條件，擔心是否法案生效後才懷孕者才適用。但勞委會認為法案精神在照顧懷孕遭資遣的婦女，因此決定採從寬認定，亦即只要符合在加保期間懷孕，並在今年1月25日後生產者，都可適用。

依此標準，約去年2、3月以後被裁員退保的懷孕婦女，日後生產都可享有這項修法優惠，適用對象約1萬6千名。

【2009/02/03 聯合晚報】引用自：@ http://udn.com/