「何時開始請產假？」這個問題的確困擾了不少上班族準媽媽。因為一方面擔心假請的太早，在家裡閒著沒事做，產後休息的時間會不夠多；另一方面也擔心假的請得太晚，萬一在辦公室陣痛、破水會來不及準備，造成同事的困擾。那麼，到底準媽媽該何時開始請產假呢？
 
  準媽媽何時該停止上班呢？
 
  　　準媽媽何時該停止工作，最重要的依據應該是自己身體的狀況。如果準媽媽常覺得工作壓力過大，或是上班距離過遠，或是有健康上的顧慮（例如：罹患疾病或懷有多胞胎），導致身心的負擔加重時，千萬不要逞強，應該提早停止上班，在家好好修養、待產。
 
  　　而如果一切的情況正常，大部分準媽媽可以工作到接近預產期，不過因為預產期前後兩週的時間都有可能生產，所以準媽媽可以仔細觀察身體的狀況後，選擇在懷孕37~39週時停止工作。
 
  產假可以請多久？
 
  　　至於產假可以請多久？根據勞動基準法第五十條的規定，每位上班族準媽媽都應享有8個星期的產假（已包含例假日、紀念節日及其他國定假日），並且受僱六個月以上，公司就必須給付產假期間的薪資，而未滿六個月者則是減半給付。
 
  　　除了產假的規定之外，勞動基準法第十三條也規定了：除非天災、事變或其他不可抗力原因導致事業不能繼續之外（但需經主管機關核定），僱主不得於產假8週期間，解僱女性員工。
 
  　　因此，如果準媽媽在產假期間，遭受到公司不公平的待遇（減假、減薪或是解僱），可用書面或口頭的方式，向各地區縣市政府勞工局以及就業歧視評議委員會提出申訴，以確保自己的工作權益喔
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